Wir bei Instem sind stolz darauf, den Internationalen Frauentag 2025 zu feiern, indem wir die Erfahrungen, Herausforderungen und Triumphe der unglaublichen Frauen in unserem Führungsteam hervorheben. Das diesjährige Motto #AccelerateAction liegt uns sehr am Herzen, da wir uns weiterhin für Geschlechtergerechtigkeit, Führung und Empowerment in unserer Branche einsetzen.
Unsere weiblichen Führungskräfte erzählen von ihrem persönlichen Werdegang - wie sie Hindernisse überwunden, sinnvolle Veränderungen vorangetrieben und andere auf ihrem Weg unterstützt haben. Ihre Geschichten dienen sowohl als Inspiration als auch als Aufruf zum Handeln: die nächste Generation von Frauen in Wissenschaft, Technologie und Führung zu fördern, zu betreuen und Möglichkeiten zu schaffen.
Beth Hazell, Leiterin der Produktabteilung
Als ehemaliger College-Sportler habe ich meine Definition von Durchhaltevermögen und Belastbarkeit geprägt. Diese Erfahrung hat mich gelehrt, wie wichtig Ausdauer ist, selbst wenn man mit schwierigen Umständen konfrontiert ist. Sie lehrte mich, ungeachtet der Hindernisse weiterzumachen und Rückschläge als Teil des Wachstumsprozesses zu sehen. Diese Lektionen waren während meiner gesamten beruflichen Laufbahn von entscheidender Bedeutung, vor allem, wenn ich mit dem Druck jonglieren musste, sowohl im Beruf als auch als Mutter tätig zu sein. Ich habe gelernt, dass Beharrlichkeit und eine Mentalität des "Weitermachens" mit einer positiven Einstellung entscheidend sind, um Hindernisse zu überwinden und Erfolg zu haben.
Mit der Zeit lernte ich, meine einzigartige Perspektive zu akzeptieren und erkannte, dass meine Stimme einen Mehrwert darstellt. Ich fand auch Mentoren, die mich ermutigten, mir selbst zu vertrauen, und die mich ermutigten, voranzugehen, auch wenn ich mich noch nicht bereit fühlte. Die Geburt meines ersten Kindes hat die Herausforderungen, denen ich mich stellen musste, noch verstärkt. Mutter zu werden bedeutete, sich mit neuen Erwartungen auseinanderzusetzen, sowohl persönlich als auch beruflich. Ich musste mich von den gesellschaftlichen Annahmen darüber lösen, was eine berufstätige Mutter sein könnte oder sollte. Es gab Momente, in denen ich das Gefühl hatte, mich noch mehr beweisen zu müssen, aber ich kanalisierte diese Energie, um Barrieren zu überwinden, insbesondere auf meinem Weg, eine Führungskraft in einem technischen Bereich zu werden. Dabei war die unerschütterliche Unterstützung meines Ehepartners von unschätzbarem Wert, da er mir half, meine beruflichen Ziele zu verfolgen und zu erreichen.
Einer der wichtigsten Momente für die Entwicklung meiner Führungsqualitäten war die Teilnahme am West Point Leadership Program. Diese Erfahrung half mir, meinen Führungsstil besser zu verstehen und meine Stärken bei der Führung von Teams einzusetzen. Es hat mir die Bedeutung von Disziplin, Belastbarkeit und klarer Entscheidungsfindung vor Augen geführt, die ich in meiner gesamten Laufbahn angewendet habe.
Ein Produkt nur einen Tag vor der Geburt meines ersten Kindes auf den Markt zu bringen, war eine besonders intensive Herausforderung. Es galt, eine berufliche Verantwortung unter hohem Druck mit der persönlichen Vorfreude auf das Muttersein in Einklang zu bringen. Ich habe gelernt, dass man nicht alles kontrollieren kann, aber mit guter Teamarbeit und Planung kann man selbst die chaotischsten Situationen meistern.
Außerdem habe ich durch meine Reisen rund um den Globus unglaubliche Möglichkeiten erhalten, die Bedürfnisse meiner Kunden zu verstehen und Beziehungen aufzubauen. Allerdings brachte dies auch eine Reihe von Herausforderungen mit sich - ich war von meiner Familie getrennt, verpasste Meilensteine im Leben meiner Kinder und fühlte immer den Drang, zu Hause bei ihnen zu sein. Diese Dualität - der Spagat zwischen einer globalen Karriere und dem Wunsch, bei meiner Familie zu sein - ist schwierig. Aber mit der Zeit habe ich gelernt, Prioritäten zu setzen, sei es, dass ich mir Zeit für mein Zuhause nehme oder Reisen plane, die mit meinen beruflichen Zielen und familiären Verpflichtungen in Einklang stehen.
Ratschläge für andere Frauen, die ihr Wachstum und ihre Wirkung beschleunigen wollen:
- Unterschätzen Sie nicht die Macht Ihrer Perspektive. Frauen halten sich mit ihren Ideen oft zurück, weil sie befürchten, nicht ernst genommen zu werden. Sagen Sie etwas, seien Sie mutig, und wenn Ihre Stimme nicht gehört wird, finden Sie Wege, um dafür zu sorgen, dass sie gehört wird. Ob in formellen Präsentationen oder informellen Gesprächen - Ihre Erkenntnisse sind wertvoll.
- Suchen Sie sich Mentoren, Gleichaltrige und Verbündete, die sich für Sie einsetzen und Ihnen ehrliches Feedback geben. Der Aufbau eines soliden Unterstützungssystems ist entscheidend. Suchen Sie sich Menschen, die wirklich an Ihr Potenzial glauben und Ihnen Türen öffnen werden.
- Wachstum ist nicht linear. Wenn Sie sich anstrengen, um Grenzen zu überwinden, werden Sie Rückschläge erleben. Betrachten Sie Misserfolge nicht als etwas Negatives, sondern als eine Gelegenheit, zu lernen und stärker zu werden.
- Wenn Sie Kinder haben, müssen Sie neu bewerten, wie Erfolg aussieht. Es ist in Ordnung, wenn Sie Ihre Karriereziele und Ihr Arbeitstempo neu definieren, um sie an Ihre neuen Lebensumstände anzupassen. Finden Sie Wege, Ihr Privat- und Ihr Berufsleben miteinander zu verbinden, die sich für Sie richtig anfühlen. Achten Sie auf Momente, in denen Sie die kleinen Erfolge feiern können, z. B. wenn Sie die Meilensteine Ihrer Kinder sehen, während Sie bei der Arbeit Fortschritte machen.
- Ihre Kinder aufwachsen zu sehen und gleichzeitig Ihre berufliche Karriere zu managen, ist eine schöne, chaotische Reise. Haben Sie keine Angst, die Komplexität dieser Rollen anzunehmen. Es wird Tage geben, an denen es sich überwältigend anfühlt, aber das ist auch ein Beweis für Ihre Stärke und Ihr Durchhaltevermögen. Das Wichtigste ist, dass Sie freundlich zu sich selbst sind und anerkennen, dass Sie Ihr Bestes geben.
- Das Reisen um die Welt und das Kennenlernen verschiedener Kulturen hat meine Sichtweise auf das Geschäft, die Bedürfnisse der Kunden und sogar auf die Führung geprägt. Aber eine der wichtigsten Lektionen, die ich gelernt habe, ist, wie wichtig es ist, zu Hause für die Familie da zu sein. Es ist wichtig, ein Gleichgewicht zu finden, das für einen selbst funktioniert - so kann man seine beruflichen Ziele verfolgen und gleichzeitig für die wichtigen Momente mit seinen Lieben da sein.
- Suchen Sie nach Möglichkeiten, etwas zu bewirken. Egal, ob es sich dabei um Innovationen in Ihrem Bereich oder um die Betreuung der nächsten Generation handelt, klettern Sie nicht nur die Leiter hinauf, sondern nutzen Sie Ihre Position, um andere auf ihrem Weg nach oben zu begleiten.
Donna Robinson, Kaufmännische Leiterin
Ein Moment, in dem Sie einen bedeutenden Wandel in Ihrer Karriere herbeigeführt haben:
Mein Weg wurde von den inspirierenden Führungskräften geprägt, von denen ich lernen durfte - Menschen, die sich sowohl durch strategische Visionen als auch durch authentische Beziehungen auszeichnen. Ein entscheidender Moment auf meinem Weg als Führungskraft war, als ich eine Rolle übernahm, die mich herausforderte, mich nicht nur auf Ergebnisse zu konzentrieren, sondern das Wachstum meines Teams in den Vordergrund zu stellen. Der Reiz, komplexe Herausforderungen zu meistern, und der Wunsch, die Erwartungen zu übertreffen, haben mich beflügelt. Was mich jedoch wirklich jeden Tag aufs Neue begeistert, ist zu sehen, wie meine Teammitglieder aufblühen und ihre Karrieremeilensteine erreichen. Ihr Erfolg ist der ultimative Maßstab für eine sinnvolle Veränderung.
Herausforderungen, die Sie überwunden haben, um Barrieren zu überwinden:
Während meiner gesamten beruflichen Laufbahn habe ich Herausforderungen im Zusammenhang mit der Kohärenz von Teams gelöst und dafür gesorgt, dass wir stets wirkungsvolle Ergebnisse liefern. Ich bin der festen Überzeugung, dass die Stärke eines Teams in seiner kollektiven Stärke und nicht in individuellen Leistungen liegt. Mein kooperativer Geist treibt mich dazu an, Verbindungen zu knüpfen und von meinen Mitmenschen zu lernen. Durch einen Führungsstil, der auf Mitgefühl und Empathie beruht, habe ich starke Beziehungen sowohl innerhalb als auch außerhalb einer Organisation aufgebaut. Dieser Ansatz hat mir nicht nur geholfen, Hindernisse zu überwinden, sondern hat mich auch zu Möglichkeiten geführt, die mit meinen Karrierezielen übereinstimmen.
Ratschläge für andere Frauen, die ihr Wachstum und ihre Wirkung beschleunigen wollen:
Frauen, die ihr Wachstum beschleunigen und etwas bewirken wollen, rate ich, sich ein Netzwerk von Mentoren und Gleichgesinnten aufzubauen, die sie inspirieren. Umgeben Sie sich mit Menschen, die Sie herausfordern, anders zu denken. Seien Sie Ihr eigener Fürsprecher - seien Sie sich Ihres Wertes bewusst und scheuen Sie sich nicht, Ihre einzigartigen Beiträge zu präsentieren. Präsentieren Sie Ihren Wert auf innovative Weise, die Ihre persönliche Marke auszeichnet und sicherstellt, dass andere Sie als Katalysator für Wachstum und Kreativität erkennen. Machen Sie sich Ihre Individualität zu eigen und denken Sie daran, dass Ihre Stimme und Ihre Perspektive von unschätzbarem Wert sind, wenn es darum geht, Veränderungen voranzutreiben.
Eve Leconte, Leiterin der Personalabteilung:
Meine Karriere war alles andere als einfach, und ich weiß, dass viele Frauen das ähnlich sehen. Ich habe ganz unten auf der Karriereleiter angefangen und mich bis in eine Führungsposition hochgearbeitet. Dabei habe ich mich oft in einem von Männern dominierten Umfeld bewegt, in dem der Ehrgeiz von Frauen mit Skepsis betrachtet wurde. Die Vorurteile, Hindernisse und schwierigen Momente waren eine größere Herausforderung, als ich je erwartet hatte. Oft war ich die einzige Frau im Raum und hatte nicht nur die Last meiner Rolle zu tragen, sondern musste auch ständig meinen Wert in einem Umfeld beweisen, in dem meine Anwesenheit nicht immer willkommen war.
Erschwerend kam hinzu, dass ich meine Karriere in der Personalabteilung aufgebaut habe, einem Bereich, den viele CEOs zu lange als administrativ und nicht als strategisch betrachteten. Ich musste nicht nur darum kämpfen, mir meine Stimme in der Führungsetage zu verdienen, sondern auch darum, die Wahrnehmung der Personalabteilung als grundlegende Triebkraft des Geschäftserfolgs zu verändern. Durch Beharrlichkeit, Ausdauer und den ungebrochenen Glauben an den Wert der Menschen habe ich die Personalabteilung bei Instem (People & Culture genannt) in eine strategische Schlüsselposition verwandelt, die sicherstellt, dass unsere Mitarbeiter auch weiterhin im Mittelpunkt des Unternehmens stehen. Dieser Fortschritt ist nicht nur persönlich - er ist transformativ.
Ich bin unglaublich stolz darauf, dass heute 4 von 9 Mitgliedern des Managementteams von Instem Frauen sind, was beweist, dass Unternehmen, die Frauen anerkennen und fördern, erfolgreich sind.
Es ist wahr, das Leben ist hart, aber wir sind es auch. Ehrgeiz ist nichts, wofür man sich entschuldigen muss - man muss ihn haben. Glauben Sie an sich selbst, vertrauen Sie auf Ihre Vision und Ihr Urteilsvermögen, und lassen Sie sich von niemandem Ihre Grenzen aufzeigen. Wenn du etwas willst, dann verfolge es unerbittlich. Entschlossenheit und Belastbarkeit sind nicht nur Eigenschaften, sondern die Kräfte, die Ihren Erfolg ausmachen werden.
Von ganzem Herzen wünsche ich Ihnen allen einen wunderbaren Internationalen Frauentag!
Gina Burke, Verantwortliche für die Lieferung
Der Internationale Frauentag ist ein so wichtiger Tag! Frauen kämpfen überall auf der Welt auf unterschiedliche Weise für die Gleichberechtigung, und ich sehe diesen Tag als eine Erinnerung daran, dass wir gemeinsam für Veränderungen kämpfen müssen. Ich bin stolz darauf, für ein Unternehmen zu arbeiten, das die Herausforderungen, mit denen Frauen konfrontiert sind, anerkennt und uns aktiv in sinnvolle Gespräche einbindet, um unsere Geschichten zu erzählen.
Ein Bereich, in dem ich in meiner beruflichen Laufbahn sinnvolle Veränderungen bewirkt habe:
Ich arbeite hart daran, einen Platz am Tisch für unsere Lieferorganisation zu bekommen. In meiner Rolle als Chief Delivery Officer verfolgen wir jetzt einen kundenzentrierten/kundenbesessenen Ansatz. Wir sind ein Team an vorderster Front, das direktes Feedback von den Kunden erhält, und ich habe es mir zur Aufgabe gemacht, die Art und Weise, wie wir gesehen werden, zu ändern und sicherzustellen, dass unsere Funktion bei der Entscheidungsfindung auf höchster Ebene eine Stimme hat. Wir forcieren ständig die Zusammenarbeit, denn eine bessere Abstimmung im gesamten Unternehmen führt zu besseren Ergebnissen für unsere Kunden und uns.
Herausforderungen, die Sie überwunden haben, um Barrieren zu überwinden:
Meine berufliche Laufbahn bei Instem begann, als ich 2003 in jungen Jahren eintrat. Zu Beginn meiner Karriere gab es keine Frauen, die Einfluss auf meine Karriere hatten. Als Frau, und insbesondere als farbige Frau, war die fehlende Vertretung in Führungspositionen eine Hürde, die ich überwinden musste. Frauen stehen in ihrer Karriere vor besonderen Herausforderungen, von der Überwindung systembedingter Barrieren bis hin zum Umgang mit der Dynamik am Arbeitsplatz. Zu verschiedenen Zeitpunkten meiner Karriere hatte ich ständig das Gefühl, mich "beweisen" und "10x härter arbeiten" zu müssen. Mit der richtigen Einstellung, den richtigen Fähigkeiten, Werkzeugen und Strategien ist es jedoch möglich, das Wachstum zu beschleunigen und einen bedeutenden Einfluss auszuüben.
Mein Rat an Frauen, die ihr Wachstum und ihre Wirkung beschleunigen wollen:
Suchen Sie sich Mentoren, Förderer und Mitstreiter. Ich suchte mir Mentoren, die ähnliche Erfahrungen gemacht hatten. Sie halfen mir, Herausforderungen zu meistern, klare Ziele zu setzen (in Ausbildung und Beruf) und meine persönliche Entwicklung in den Vordergrund zu stellen. In meiner jüngeren Laufbahn habe ich gelernt, dass man auch einen Sponsor braucht. Ein Sponsor ging über die Leistungen eines Mentors hinaus; ich hatte Sponsoren, von denen ich gar nicht wusste, dass sie diese Rolle übernommen hatten. Ich sage das, weil Sponsoren die Menschen sind, die sich in Räumen, in denen Entscheidungen getroffen wurden, für mich eingesetzt haben, sie waren die Menschen, die mir geholfen haben, meine Karriere voranzutreiben, indem sie mich für Möglichkeiten empfahlen und mich unterstützten. Und schließlich geht es bei "lift as you rise" darum, andere Frauen auf ihrem Karriereweg zu unterstützen. Bieten Sie denjenigen, die nach Ihnen aufsteigen, Mentorschaft, Anleitung und Ermutigung. Ich bin sehr bescheiden und dankbar für die Menschen, die mir in meiner Karriere geholfen haben. #AccelerateAction - Alles Gute zum Internationalen Frauentag!
Anlässlich des Internationalen Frauentags 2025 sind wir uns bewusst, dass Fortschritt nur durch Handeln erreicht werden kann. Die Geschichten unserer Führungspersönlichkeiten spiegeln nicht nur die Widerstandsfähigkeit wider, sondern auch die Kraft von Fürsprache, Mentorenschaft und unerschütterlicher Entschlossenheit.
Lassen Sie uns weiter vorankommen, Barrieren überwinden und Arbeitsplätze schaffen, an denen die Stimme jeder Frau gehört und wertgeschätzt wird. Gemeinsam können wir die Maßnahmen beschleunigen und eine integrativere Zukunft gestalten.
Herzlichen Glückwunsch zum Internationalen Frauentag! #AccelerateAction
